ПРАВИЛА внутреннего трудового распорядка
для работников МБОУ Кадетская школа
1. Общие положения
1.1. Настоящие правила разработаны на основе Устава школы, ТК РФ и регламентируют трудовой распорядок, организационную и общекультурную дисциплину в образовательном учреждении (ОУ), призваны обеспечить создание необходимых организационных и психологически благоприятных условий для результативной работы работников.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью укрепление трудовой и общекультурной дисциплины, совершенствование организации труда на научной основе, воспитание работников ОУ в духе добросовестного отношения к труду, рационального использования рабочего времени, высокого качества работы.
1.3. Правила утверждены директором школы с учётом мнения профсоюзного комитета.
1.4. При приёме на работу администрация ОУ обязана ознакомить работника с Правилами внутреннего трудового распорядка под расписку.
2 . Порядок приема и увольнения работников ОУ
2.1. Прием на работу.
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора с ОУ.
2.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах по одному для каждой из сторон: работника и ОУ.
2.1.3. При заключении трудового договора работник предоставляет администрации ОУ
следующие документы:
1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
2) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
3) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
4) документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний;
5) документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
6) медицинское заключение (медицинская книжка) об отсутствии противо-показаний по состо¬янию здоровья для работы в образовательном учреждении.
7) справку о наличие (отсутствие) судимости и (или факта уголовного пре-следования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.
2.1.4. Прием на работу оформляется приказом директора ОУ и объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.
2.1.5. При приеме на работу администрация ОУ обязана ознакомить работника со следую¬щими документами:
• Уставом ОУ
• настоящими Правилами;
• приказом по охране труда и соблюдению правил техники безопасности;
• должностной инструкцией работника;
• иными локальными актами, регламентирующими трудовую деятельность работника.
2.1.6. При приеме на работу может устанавливаться испытательный срок — не более трех меся¬цев.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.
2.1.7. На каждого работника ОУ оформляется трудовая книжка в соответствии с требовани¬ями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек. Трудовые книжки работников ОУ хранят¬ся в ОУ у секретаря .
2.1.8. С каждой записью, вносимой на основании приказа директора ОУ в трудовую книжку, секретарь ОУ обязан ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке.
2.1.9. На каждого работника ведется личное дело, после увольнения работника личное дело хранится в ОУ.
2.1.10. Изменение квалификации, должности (профессии) работника оформляется приказом в соответствии с заявлением работника или протоколом квалификационной комиссии на предмет установления квалификации.
2.1.11. Перевод работника на другую работу допускается только с его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.2 Увольнение работников
2.2.1. Увольнение работника - прекращение трудового договора - осуществляется только по основаниям, предусмотренным законодательством о труде и об образовании.
2.2.2. Работник имеет право в любое время расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом администрацию ОУ письменно за две недели.
2.2.3. При расторжении трудового договора директор ОУ издает приказ об увольнении с указанием основания увольнения в соответствии с Трудовым кодексом РФ или Законом РФ «Об образовании».
2.2.4. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны произ¬водиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или Закона РФ «Об образовании» и со ссылкой на соответствующие статью, пункт Трудового кодекса РФ или Закона РФ «Об образовании».
2.2.5. Днем увольнения работника является последний день работы. В последний день работы администрация ОУ обязана выдать работнику трудовую книжку и, по письменному заяв¬лению, другие документы (или их копии), связанные с работой, а также произвести с ним оконча¬тельный расчет.
3. Основные права, обязанности и ответственность администрации школы
3.1. Непосредственное управление ОУ осуществляет директор.
3.2. Директор ОУ имеет право в порядке, установленном трудовым законодательством:
3.2.1. осуществлять прием на работу, перевод, увольнение работников, изменение трудового договора с работниками;
3.2.2. применять к работникам меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, уволь¬нение;
3.2.3. совместно с Советом ОУ осуществлять поощрение и премирование работников;
3.2.4. привлекать работников к материальной ответственности в установленном законом по¬рядке;
3.2.5. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отноше¬ния к имуществу ОУ и других работников, соблюдения настоящих Правил;
3.2.6. принимать локальные нормативные акты, содержащие обязательные для работников нормы.
3.3. Администрация школы осуществляет внутришкольный контроль, посещение уроков, школь¬ных и внешкольных мероприятий.
4. Основные обязанности работников ОУ.
4.1. Работник имеет право на:
4.1.1. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
4.1.2. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
4.1.3. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стан¬дартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
4.1.4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с трудо¬вым договором;
4.1.5. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, пре¬доставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых еже¬годных отпусков, в том числе удлиненных для отдельных категорий работников;
4.1.6. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
4.1.7. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;
4.1.8. объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них
для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
4.1.9. участие в управлении ОУ в формах, предусмотренных законодательством и уставом Школы;
4.1.10. защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов всеми не запрещенными за¬коном способами;
4.1.11. защиту своей профессиональной чести и достоинства;
4.1.12. возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обя¬занностей;
4.1.13. предоставление отпуска без сохранения заработной платы по основаниям и на срок, установленные Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, а также по любым другим основаниям при отсутствии отрица¬тельных последствий для образовательного процесса.
4.2. Педагогические работники Школы, кроме перечисленных в п. 4.1. прав, имеют право на:
4.2.1. свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников в соответствии с образовательной программой, утвержденной образова¬тельным учреждением, методов оценки знаний обучающихся, воспитанников при исполнении про¬фессиональных обязанностей;
4.2.2. сокращенную продолжительность рабочего времени;
4.2.3. удлиненный оплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством РФ;
4.2.4. длительный отпуск сроком до одного года, предоставляемый не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы в порядке, устанавливаемом Учредителем;
4.2.5. получение ежемесячной денежной компенсации в целях содействия обеспечению книго¬издательской продукцией и периодическими изданиями в размере, устанавливаемом органом местного самоуправления.
4.3. Работник обязан:
4.3.1. добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым дого¬вором;
4.3.2. соблюдать Устав ОУ и настоящие Правила;
4.3.3. соблюдать трудовую дисциплину;
4.3.4. выполнять установленные нормы труда;
4.3.5. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
4.3.6. бережно относиться к имуществу ОУ и других работников;
4.3.7. незамедлительно сообщить директору ОУ о возникновении ситуации, представляю¬щей угрозу жизни и здоровью участников образовательного процесса, сохранности имущества ОУ;
4.3.8. поддерживать дисциплину в ОУ на основе уважения человеческого достоинства обу¬чающихся без применения методов физического и психического насилия;
4.3.9. проходить предварительные и периодические медицинские осмотры.
5. Рабочее время и его использование.
5.1. В ОУ устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными дня-ми: суббота, воскресенье.
Занятия в ОУ проводятся в одну, первую смену.
5.2. Продолжительность рабочей недели - 40 часов, для педагогических работников устанав¬ливается сокращенная рабочая неделя.
5.3. Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и выходные дни для рабочих определяются графиком, составляемым заместителем директора по АХР с соблюдени¬ем установленной продолжительности рабочего времени и утверждаются директором школы по согласованию с выборным профсоюзным органом.
5.4. Рабочее время педагогических работников включает преподавательскую (учебную) рабо¬ту, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обя¬занностями и настоящими Правилами.
5.5. Учебная нагрузка педагогического работника устанавливается исходя из количества ча¬сов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы в ОУ и закрепляется в заключенном с работ-ником трудовом договоре.
Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной пла¬ты, устанавливается только с письменного согласия работника.
5.6. Рабочее время педагогического работника, связанное с проведением уроков (занятий), определяется расписанием уроков (занятий). Расписание уроков (занятий) составляется и утвер¬ждается администрацией школы по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии времени педагога.
5.7. Педагогическим работникам (если это возможно исходя из объема выполняе-мой ими учебной нагрузки и количества часов по учебному плану, отведенных на преподаваемую ими дис¬циплину) устанавливается один свободный от проведения занятий день в неделю для методичес¬кой работы и повышения квалификации.
5.8. Директор ОУ привлекает педагогических работников к дежурству по школе. График дежурств, утверждается директором и вывешивается на видном месте.
5.9. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников образо¬вательных учреждений.
График работы в каникулы утверждается приказом директора Школы.
5.10. Рабочее время, свободное от уроков, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом образовательного учреждения (заседания педагогического совета, родительские собрания и т.п.), педагогический работник вправе использовать по своему усмот¬рению для подготовки к занятиям, самообразования и повышения квалификации.
5.11. Работникам Школы предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее
28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется удлиненный отпуск продол¬жительностью 56 календарных дней. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверж¬даемым директором Школы с учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее чем за
две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть
извещен не позднее чем за две недели до его начала.
5.12. Педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы пре¬
доставляется длительный отпуск сроком до одного года в порядке, определяемом Учредителем.
5.13. Администрация Школы ведет учет рабочего времени, фактически отработанного каждым
работником. В случае болезни работника, последний по возможности незамедлительно информиру¬ет администрацию и предъявляет листок нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
6. Оплата труда
6.1. Оплата труда работников ОУ осуществляется в соответствии с действующей тарифной
системой оплаты труда, штатным расписанием и сметой расходов.
6.2. Оплата труда работников ОУ осуществляется в соответствии с занимаемой должностью, уровнем образования и стажем работы, а также полученным квалификационным разрядом по итогам аттестации.
6.3. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от установленной учебной нагрузки при тарификации, которая производится один раз в год.
Тарификация утверждается директором ОУ не позднее 5 сентября текущего года.
Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
6.4. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обу-чающихся, а также в периоды отмены учебных занятий оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, веду¬щих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, произ¬водится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.
6.5. Выплата заработной платы в ОУ производится два раза в месяц по __6, 21__ числам
каждого месяца на счета работников в ОАО Балтийский Банк города Великие луки.
6.6. В ОУ устанавливаются стимулирующие выплаты, доплаты, премирование работников в
соответствии с Положением о материальном стимулировании, доплатах и надбавках, утвержден¬ным советом ОУ.
7. Поощрения за успехи в работе
7.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, достижение высоких ре-зультатов труда, продолжительную и безупречную работу, введение инноваций в работу ОУ и другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
Объявление благодарности;
Выдача премий;
Награждение ценным подарком;
Награждение Почетной грамотой;
Поощрения объявляются приказом или распоряжением, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.
8. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
8.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее ис-полнение по вине работника возложенных на него должностной инструкцией трудовых обязанностей влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
8.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация ОУ применяет следую-щие дисциплинарные взыскания:
Замечание;
Выговор;
Строгий выговор;
Увольнение.
8.3. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.
При применении взыскания учитывается тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.
8.4. увольнение в качестве дисциплинарного взыскания применяется за система-тическое неисполнение трудовых обязанностей; прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин; появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения.
8.5. Независимо от применения мер дисциплинарного взыскания работники ОУ, совершившие прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин либо появившиеся на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения, полностью лишаются премии за соответствующий месяц.
8.6. Дисциплинарные взыскания за прогул, появление в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения имеет право налагать только директор ОУ.
8.7. До наложения дисциплинарного взыскания от провинившегося работника ОУ должно быть затребовано письменное объяснение. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для наложения взыскания.
8.8. Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под роспись.
Правила рассмотрены и утверждены на собрании трудового коллектива
