1. Общие положения.

1.1. Трудовые отношения работников МБДОУ Детский сад № 24 (далее по тексту ДОУ) регу-лируются трудовым кодексом РФ, Уставом МДОУ, трудовым договором и настоящими пра-вилами.

1.2. В соответствии с Конституцией РФ каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который он добровольно соглашается, право распоряжаться своими способ-ностями к труду, выбирать профессию и ряд занятий, а также право на защиту от безработи-цы.

1.3. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны и приняты в соответствии с требованиями ст. 189-190 Трудового кодекса Российской Федерации и на основе Типовых правил внутреннего трудового распорядка для работников дошкольных образовательных учреждений .

1.4. Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт, регламенти-рующий в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в учреждении (ст. 189 ТК РФ).

1.5. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка утверждены руководителем образовательного учреждения с учетом мнения профсоюзного комитета работников учреждения.

1.6. Настоящие Правила утверждаются с целью способствовать дальнейшему укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени и создания условий для эффективной работы.

1.7. Под дисциплиной труда в настоящих Правилах понимается: обязательное для всех работ-ников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными актами организации.

1.8. Индивидуальные обязанности работников предусматриваются в заключенных с ними трудовых договорах (контрактах) и должностных инструкциях.

1.9. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить с настоящими Правилами работ-ника под роспись.

2. Порядок приема, перевода и увольнения работников.

2.1. Порядок приема на работу:

2.1.1. Трудовые отношения в ДОУ регулируются Трудовым кодексом РФ, законом «Об обра-зовании», Уставом ДОУ.

2.1.2. Работник реализует свое право на труд путем заключения трудового договора (контрак-та) о работе в ДОУ.

2.1.3. Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме (ст. 56 ТК РФ) путем со-ставления и подписания сторонами единого правового документа, отражающего их согласо-ванную волю по всем существенным условиям труда работника. Один экземпляр трудового договора (контракта) хранится в учреждении, другой – у работника.

2.1.4. Срочный трудовой договор может быть заключен только в соответствии с требованиями статьи 59 Трудового кодекса РФ.

2.1.5. При заключении трудового договора работодатель требует следующие документы (ст. 65 ТК РФ):

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (иной – документ, удостове-ряющий личность, выданный органами внутренних дел);

- трудовую книжку (кроме случаев, когда работник поступает на работу по со-вместительству или впервые);

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС);

- военный билет (временное удостоверение), удостоверение граждан, подлежащих призыву на военную службу / для военнообязанных лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации, наличии специальных знаний или профес-сиональной подготовке, наличии квалификационной категории; (при поступлении на работу на педагогические должности: учителя-логопеда, педагога-психолога предъявляются требо-вания к профилю полученной специальности);

- медицинское заключение по результатам предварительного медицинского освидетель-ствования (флюорография, терапевт, дерматолог, кровь на РВ, кал на яйцеглист, энтеробиоз).

- идентификационный номер налогоплательщика (ИНН),

- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

2.1.6. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетель-ство пенсионного страхования оформляются работодателем.

2.1.7. Прием на работу оформляется приказом заведующей на основании письменного заявле-ния, трудового договора (контракта). Приказ объявляется работнику под расписку в 3-хдневный срок со дня подписания трудового договора (ст. 68 ТК РФ).

2.1.8. В соответствии с приказом о приеме на работу администрация ДОУ обязана в трёхднев-ный срок сделать запись в трудовой книжке работника. На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.

2.1.9. Трудовые книжки работников хранятся в учреждении. Бланки трудовых книжек и вкла-дыши к ним хранятся как документы строгой отчетности.

С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, администрация обя-зана знакомить её владельца под расписку в личной карточке.

2.1.10. На каждого работника ведется личное дело, состоящее из заверенной копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании или профессиональной подготовки, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к работе в образовательном учреждении, документов, предъявляемых при приеме на работу вместо трудовой книжки, аттестованного листа, трудового договора (контракта).

2.1.11. Личное дело работника хранится в учреждении, в т.ч. и после увольнения, до достиже-ния им возраста 75 лет.

2.1.12. О приеме работника делается запись в книге учета личного состава ДОУ.

2.1.13. При приеме на работу работник должен быть ознакомлен (под роспись) с учредитель-ными документами и локальными правовыми актами учреждения, соблюдение которых для него обязательно, а именно: Уставом школы, Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным трудовым договором, Должностной инструкцией, Инструкцией по охране тру-да, Правилами по технике безопасности, санитарно-гигиеническими и другими нормативно-правовыми актами.

2.1.14. К педагогической деятельности не допускаются лица:

лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступив-шим в законную силу приговором суда;

имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых пре-кращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свобо-ды, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатриче-ский стационар), клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравст-венности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общест-венной безопасности;

имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяж-кие преступления;

признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утвержденным федеральным орга-ном исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной поли-тики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

2.1.15. При заключении трудового договора в нём по соглашению сторон может быть преду-смотрено условие об испытании работника в целях проверки его на соответствие поручаемой работе (ст.70, 71 ТК РФ).

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за 3 дня с указанием причин, послужившим основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

2.2. Перевод на другую работу.

2.2.1. Перевод работника на другую работы производится только с его согласия, за исключе-нием случаев, предусмотренных в ст. 74 ТК РФ (по производственной необходимости, для замещения временно отсутствующего работника). При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Продолжительность перевода на другую работу не может превышать одного месяца в течение одного года.

2.2.2. Перевод работника на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя допускается только с письменного согласия работника. В случае произ-водственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до 1 месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней ра-боте.

С письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации.

Работник не может быть переведён на другую работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

2.2.3. В связи с изменениями в организации работы ДОУ (изменение режима работы, количе-ства групп, введение новых форм обучения и воспитания и т.п.) допускается при продолжении работы в той же должности, по специальности, квалификации изменение существенных условий труда работника: системы и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий, изменение наименования должностей и другие. Об этом работник должен быть поставлен в известность в письменной форме не позднее чем за 2 месяца до их введения (ст. 73 ТК РФ). Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается в соответствии с п.7 ст.77 ТК РФ.

2.3. Прекращение трудового договора (контракта).

2.3.1. Прекращение трудового договора (контракта) может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством (ст. 77 ТК РФ).

2.3.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор (контракт) (ст. 80 ТК РФ), заклю-ченный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя письменно за две недели. При расторжении трудового договора по уважительным причинам, предусмотренным действующим законодательством, администрация может расторгнуть трудовой договор (контракт) в срок, о котором просит работник. Независимо от причин прекращения трудового договора (контракта) заведующий ДОУ обязан:

* издать приказ об увольнении работника с указанием статьи, а в необходимых случаях и пункта (части) статьи ТК РФ или Закона «Об образовании» РФ, послуживших основанием прекращения трудового договора;

* выдать работнику в день увольнения оформленную трудовую книжку.

2.3.3. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения; определенной работы, расторгается по завершению этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время отсутствия основного работника, расторгается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, расторгается по исте-чении определенного сезона.

2.3.4. Днем увольнения считается последний день работы.

2.3.5. Запись о причинах увольнения в трудовую книжку производится в точном соответствии с формулировками действующего законодательства. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке Т-2 и в книге учета движения трудовых книжек.

2.3.6. Увольнение работников образовательного учреждения в связи с сокращением численно-сти или штата ОУ допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на дру-гую работу. Освобождение педагогических работников в связи с сокращением объема работы (учебной нагрузки) может производиться только по окончании учебного года.

2.3.7. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников орга-низации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся в той же организа-ции работу (вакантную должность), соответствующую квалификации работника (ст. 180 ТК РФ). Желательно, чтобы работодатель сделал предложение трижды:

1) в день вручения уведомления;

2) за 5-7 дней до направления соответствующих документов в выборный профсоюзный орган для получения мотивированного мнения;

3) непосредственно перед расторжением трудового договора.

3. Основные права и обязанности работников.

3.1. Работники ДОУ имеют право:

3.1. 1. на рабочее место соответствующее условиям, предусмотренным государственным стандартам организации и безопасности труда и коллективным договором;

3.1.2. на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

3.1.3. на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, ежегодных оплачиваемый отпусков;

3.1.4. полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

3.1.5. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;

3.1.6. объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод, законных интересов;

3.1.7. обязательное социальное страхование по возрасту, при утрате трудоспособности и в иных установленных законом случаях;

3.1.8. на самоуправление в ДОУ (право на заключение коллективного договора, на участие в составлении годового плана);

3.1.9. на совмещение профессий, должностей;

3.1.10. педагогические работники имеют право работать по совместительству в других организациях, учреждениях в свободное от основной работы время, но не в ущерб основной работе.

3.2. Работники обязаны:

3.2.1. Работать честно и добросовестно, строго выполнять режим, распоряжения заведующей ДОУ, обязанности, возложенные на них Уставом ДОУ, Правилами внутреннего трудового распорядка, Положениями и должностными инструкциями; соблюдать дисциплину труда – основу порядка в ДОУ; вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, максимально используя его для творческого и эффективного выполнения возложенных на них обязанностей; не отвлекать других работников от выполнения их трудовых обязанностей, своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя;

3.2.2. всемерно стремиться к повышению качества выполняемой работы, не допускать упу-щений в ней, строго соблюдать исполнительскую дисциплину, постоянно проявлять творческую инициативу, направленную на достижение высоких результатов образо-вательной деятельности;

3.2.3. систематически повышать свою квалификацию: теоретический, методический и куль-турный уровень, деловую квалификацию;

3.2.4. неукоснительно соблюдать правила охраны труда, о всех случаях травматизма неза-медлительно сообщать администрации, соблюдать правила противопожарной безопас-ности, производственной санитарии и гигиены, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;

3.2.5. проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры, соблюдать санитарные нормы и правила, гигиену труда;

3.2.6. беречь и укреплять собственность ДОУ (оборудование, мебель, игрушки, инвентарь, учебные пособия), соблюдать чистоту в закрепленных помещениях, экономно расходо-вать материалы, тепло, электроэнергию, воду, воспитывать у детей бережное отноше-ние к государственному имуществу;

3.2.7. проявлять заботу о воспитанниках ДОУ, быть внимательными, учитывать индивиду-альные особенности детей, их положение в семьях;

3.2.8. соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и доброже-лательными в общении с родителями воспитанников ДОУ, коллегами по работе, адми-нистрацией, проверяющими;

3.2.9. своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;

3.2.10. использовать все рабочее время для производительного труда;

3.2.11. содержать в чистоте и порядке свое рабочее место; соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

3.2.12. при уходе на больничный лист сообщать администрации, лист нетрудоспособности сдать в первый день выхода на работу;

3.2.13. быть примером достойного поведения на работе, в быту, общественных местах;

3.2.14. участвовать в общественной жизни ДОУ.

4. Основные права и обязанности работодателя.

4.1. Заведующий имеет право:

- заключать, изменять, расторгать трудовые договора с работниками в порядке и условиях, предусмотренных трудовым законодательством РФ,

- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договора,

- поощрять работников за добросовестный труд,

- требовать от работников выполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, соблюдения настоящих правил,

- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке и ус-ловиях, предусмотренных трудовым законодательством РФ.

4.2. Заведующий обязан:

- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, усло-вия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, предусмотренную трудовым договором;

- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату не реже чем каждые полмесяца; при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплачивать заработную плату накануне этого дня;

- оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала;

- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходи-мую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

- своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов;

рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных ра-ботниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и принятым представителям;

- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в пре-дусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

- обеспечивать бытовые нужды работников связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке установленном федеральными законами;

- возмещать вред, причиненный работником в связи с исполнением ими трудовых обязанно-стей, а так же компенсировать моральный вред в порядке и на условиях которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным до-говором, соглашениями и трудовыми договорами.

5. Рабочее время и время отдыха.

5.1. Рабочее время педагогических работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, а также учебным расписанием и должностными обязанностями, возложенными на них Уставом ДОУ и трудовым договором (контрактом), графиком сменности. (Закон РФ «Об образовании» ст. 32.2. п.8).

5.2. Продолжительность рабочей недели – 40 часов. Для педагогических работников устанав-ливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю (Закон «Об образовании» п. 5 ст. 55), для учителей-логопедов – 20 часов, для музыкальных руководителей - 24 часа в неделю, инструкторам по физической культуре - 30 часов в неде-лю. Для руководителей всех уровней устанавливается ненормированный рабочий день.

5.3. Продолжительность рабочего времени, а также минимальная продолжительность ежегод-ного оплачиваемого отпуска педагогическим работникам устанавливается ТК РФ и иными правовыми актами РФ с учетом особенностей их труда.

5.4. Учебная нагрузка педагогического работника оговаривается в трудовом договоре (кон-тракте).

5.4.1. Трудовой договор (контракт) в соответствии со ст. 93 ТК РФ может быть заключен на условия работы с учебной нагрузкой менее, чем установлено за ставку заработной платы, в следующих случаях:

* по соглашению между работником и работодателем;

* по просьбе беременной женщины или имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет, находящегося на его иждивении).

5.5. В ДОУ устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье. Ночное время – с 22:00 до 6:00.

5.6. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нера-бочему праздничному дню, уменьшается на 1 час.

5.7. Воспитатели ДОУ работают в двухсменном режиме.

1 смена с 7.00 – 14.12

2 смена с 11.48 – 19.00

Учебная нагрузка педагогического работника оговаривается в трудовом договоре.

5.8. График сменности объявляется работнику под роспись и вывешивается на видном мес-те.

5.9. Питание воспитателей, младших воспитателей организуется вместе с детьми или во время сна детей, при условии организации подмены.

5.10. Групповому персоналу ДОУ запрещается оставлять работу до прихода сменяющего ра-ботника. В случае неявки сменяющего, работник заявляет об этом администрации.

5.11. Педагогическим работникам, там, где это возможно, предоставляется один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.

5.12. Уход в рабочее время по служебным делам или другим уважительным причинам до-пускается только с разрешения заведующей ДОУ.

5.13. В случае, если работник не может явиться на работу по уважительной причине, он обя-зан известить об этом администрацию до начала работы с последующим предоставлением оправдательных документов.

5.14. Привлечение отдельных работников к работе в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях предусмотренным законодательством с согласия профкома, по письменному приказу. Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или оплачивается не менее, чем в двойном размере, согласно законодательства (ст. 153 ТК РФ).

5.15. Работникам ДОУ предоставляется ежегодный отпуск сроком 28, 42 и 56 календарных дня соответственно для определённых работников.. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утвержденным руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом до 15 декабря текущего года.

5.16. Педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной педагогической деятель-ности предоставляется длительный отпуск сроком до 1 года, порядок и условия предоставле-ния которого определены Положением.

5.17. Учет рабочего времени организуется в соответствии с требованиями действующего зако-нодательства. В случае болезни работника последний своевременно (в течение трех дней) ин-формирует администрацию и предоставляет больничный лист в первый день выхода на рабо-ту.

5.18. Запрещается:

* отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы для выполнения разного рода мероприятий и поручений, не связанных с производственной дея-тельностью;

* созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам;

* присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения администрации ;

* делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы в присутствии детей.

6. Оплата труда.

6.1. Оплата труда работников ДОУ производится в соответствии с отраслевой системой оплаты труда.

В соответствии с федеральными и муниципальными нормативными документами, рег-ламентирующими оплату труда работников, заработная плата работнику ДОУ выплачивается за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым дого-вором. Заработная плата работников учреждения включает в себя ставки заработной платы (должностные оклады), персональные надбавки к должностному окладу, стимулирующие и компенсационные выплаты.

Выполнение работником других работ и обязанностей оплачивается по дополнитель-ному договору, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Размер указанной доплаты и порядок ее установления определяются руководи-телм в пределах выделенных на эти цели средств самостоятельно, и закрепляется локальным нормативным актом ДОУ, принятым с учетом мнения представительного органа работников.

6.2. Тарификация на новый учебный год утверждается заведующей не позднее 10 сентября текущего года по согласованию с профсоюзным комитетом .

6.3. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные дни и праздничные дни осуществляется в соответствии с требованиями действующего законодательства,

6.4. В ДОУ устанавливаются стимулирующие выплаты, доплаты, премирования работников в соответствии с Положением «О порядке установления и распределения стимулирующих вы-плат работникам», согласованном с Советом ДОУ и профсоюзным комитетом.

6.5. Работникам с условиями труда, отклоняющимися от нормальных условий труда, устанав-ливаются доплаты в соответствии с действующим законодательством.

7. Применяемые меры поощрения и взыскания.

7.1. За добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обуче-нии и воспитании детей, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие формы поощрения работника:

* объявление благодарности;

* выдача премии;

* награждение ценным подарком;

* награждение Почетной грамотой;

7.2. Поощрение применяется администрацией ДОУ в соответствии с Положением о персо-нальных надбавках и повышениях к должностному окладу, об установлении компенсацион-ных и стимулирующих выплатах работникам МДОУ «Детский сад № 24» .

7.3. Поощрение объявляется в приказе по учреждению, доводится до сведения коллектива и заносится в трудовую книжку работника.

7.4. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к поощре-нию, к награждению орденами, медалями, Почетными грамотами, нагрудными значками и к присвоению почетных званий и др. (ст. 191 ТК РФ).

7.5. Поощрение в связи с юбилейными датами: 55 лет – для женщин и 60 лет - для мужчин премией в размере до 1 должностного оклада, для педагогических работников – в соответст-вии с законодательством РФ.

7.6. За нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей администрация вправе применять следующие дисциплинарные взыскания:

а) замечание;

б) выговор;

в) увольнение (п.п. 5, 6а, б, в, г, д, 8, 10 ст. 81 ТК РФ).

7.7. Помимо оснований прекращения трудового договора (контракта) по инициативе админи-страции, предусмотренных ТК РФ, основаниями для увольнения педагогического работника по инициативе администрации до истечения срока действия трудового договора (контракта) являются (ст. 336 ТК РФ):

1) повторное в течение года грубое нарушение Устава ДОУ;

2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим или психическим насилием над личностью воспитанника;

3) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьяне-ния.

Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться администрацией без согласова-ния профсоюза.

7.8. За один дисциплинарный поступок может быть применено только одно дисциплинарное или общественное взыскание.

7.9. Применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных законом, запрещается.

7.10. Дисциплинарное взыскание должно быть наложено в пределах сроков, установленных законом и в соответствии с Уставом ДОУ.

7.11. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребо-ваны письменные объяснения. Отказ работника дать объяснение не может служить препятст-вием для применения дисциплинарного взыскания.

7.12. Мера дисциплинарного взыскания определяется с учетом тяжести совершенного про-ступка, обстоятельств, при которых он совершен, предшествующей работы и поведения ра-ботника

7.13. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в течение 3-х рабочих дней со дня его издания (ст. 193 ТК РФ). В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.

7.14. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника ДОУ, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся, воспитанников.

7.15. Запись о дисциплинарном взыскании в трудовой книжке работника не производится, за исключением случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины.

7.16. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся дисци-плинарному взысканию (ст. 194 ТК РФ).

7.17. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатай-ству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

8. Охрана труда

8.1. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить:

 безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов.

 применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

 соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

 режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством Российской Фе-дерации и законодательством субъектов Российской Федерации;

 приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обеззараживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятыми на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

 инструктаж по охране труда.

 недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инст-руктаж по охране труда;

 организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;

 проведения аттестации рабочих мест по условиям труда;

 организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) ме-дицинских осмотров (обследований) работников;

 недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров;

 информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах;

 принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций;

 расследование и учет в установленном Трудовым кодексом РФ и иными нормативными актами порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

 беспрепятственный допуск должностных лиц органов государственного управления охраной труда, органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудово-го законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудо-вого права;

 выполнение предписаний должностных лиц органов государственного надзора и кон-троля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых ак-тов, содержащих нормы трудового права.

8.2. Работник обязан:

 соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда;

 правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

 проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране тру-да, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда;

 немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, произошедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья;

 проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодиче-ские (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры.

9. Ответственность сторон.

9.1. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случа-ях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность наступает, если заработок не получен в результате:

 незаконного отстранения работника от работы; его увольнения или перевода на другую работу;

 отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

 задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки при-чины увольнения работника;

 других случаев, предусмотренных федеральными законами и коллективным договором.

9.2. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имуще-ства работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за со-хранность этого имущества).