1. Общие положения 1.1. Настоящий Коллективный договор (далее - Договор) заключен между коллективом работников МБОУ Кадетская школа г. В.Луки (далее - Учреждение), представляемым Профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации МБОУ Кадетская школа Профсоюза работников народного образования и науки РФ, с одной стороны, и Учреждением - работодателем, представляемым директором Учреждения Гоголевым Игорем Викторовичем, действующим на основании Устава учреждения (далее - Администрация) в целях повышения эффективности деятельности трудового коллектива, решения социальных вопросов работников и совершенствования образовательного процесса в Учреждении. 1.2.Настоящий Договор основывается на действующих нормах, содержащихся в Конституции РФ, Трудовом кодексе РФ, федеральных законах РФ, соответствующих генеральном, от¬раслевом и территориальном соглашениях между объединениями работодателей и профессиональными союзами. 1.3.Договор распространяется на всех работников Учреждения, состоящих с ними в тру¬довых от-ношениях, независимо от членства в профсоюзе, за исключением тех пунктов, кото¬рые обозначены как относящиеся только к членам профсоюза. 1.4. Договор вступает в силу со дня подписания и действует в течение трех лет со дня его всту¬пления в силу. Договор может быть продлен на срок не более трех лет по соглашению сторон. По истечении этого срока (сроков) любая сторона вправе требовать заключения нового дого-вора. 1.5. Изменения и дополнения в Договор производятся по соглашению сторон и подлежат регистрации в органах труда. 2. Обязательства коллектива работников Коллектив работников Учреждения обязуется: 2.1. Добросовестно выполнять трудовые обязанности в соответствии трудовыми дого¬ворами, за-ключенными с членами коллектива индивидуально, исполнять приказы, распоря¬жения и указания руководителей, даваемые в рамках их компетенции, соблюдать Устав Учре¬ждения, Правила внутреннего распорядка, иные относящиеся к их работе локальные акты Учреждения. 2.2. Своевременно оповещать Администрацию о невозможности по различного рода уважительным причинам выполнять работу. 2.3. Совершенствовать свои профессиональные знания, навыки и умения, повышать квалификацию в установленном порядке. 2.4. Содействовать Администрации в улучшении морально-психологического климата в структурных подразделениях Учреждения и в Учреждении в целом. 2.5. Бережно относиться к имуществу Учреждения, в соответствии со своими должност¬ными обязанностями принимать меры к обеспечению его сохранности, эффективному исполь¬зованию по назначению. 2.6. Соблюдать правила техники безопасности, противопожарные правила, правила производственной санитарии и гигиенические требования СанПиН для общеобразовательных учреждений. 2.7. Участвовать в осуществлении программ развития Учреждения, в проводимых Администрацией мероприятиях по поддержанию чистоты и порядка на территории Учреждения. 2.8. Не разглашать персональные данные обучающихся, их родителей (законных предста¬вителей) и работников Учреждения, а также конфиденциальную информацию, отнесенную приказом Администрации к служебной тайне. 2.9. Поддерживать и повышать своим поведением деловую репутацию Учреждения. 2.10.Наряду с обязанностями, закрепленными в данном разделе, педагогические работ¬ники обязаны: - обеспечивать высокую эффективность образовательного процесса; - формировать у обучающихся общепринятые моральные качества, стремление к разви-тию личности и получению общего полного и необходимого профессионального об-разования; - развивать у обучающихся самостоятельность, инициативу, творческие способности; - совершенствовать свое педагогическое мастерство. 2.11.Профсоюзный комитет представляет всех работников Учреждения при заключении и контроле выполнения Договора, при решении всех трудовых и социально-экономических вопросов. Его деятельность направлена: - на улучшение условий работы и оплаты труда; - защиту профессиональных интересов работников; - улучшение условий жизни, в т. ч. медицинского обслуживания, оздоровления, отдыха, культурного роста работников, пенсионеров и членов их семей. 2.12. Профсоюзный комитет организует систематический контроль силами обществен¬ных инспекторов и комиссии по охране труда за соблюдением Администрацией и сотрудни¬ками требований по охране труда и технике безопасности, а также контроль за своевремен¬ным обеспечением сотрудников специальной одеждой, специальной обувью, средствами индивидуальной защиты, а сотрудников, занятых на работах с вредными условиями труда, моло-ком, предоставлением им дополнительных льгот согласно требованиям трудового законодательства. 2.13. Профсоюзный комитет периодически, не реже одного раза в три месяца, проверяет вы¬полнение Ад-министрацией предложений общественных инспекторов, комиссии по охране труда, добивается их реализации, периодически (один раз в три месяца) проверяет выполнение условий Договора, организует на добровольческих началах проведение "субботников" в Учреж¬дении по уборке помещений, территории и своих рабочих мест в весенние и осенние месяцы года.. 3. Обязательства Администрации в области обеспечения трудовых прав работников 3.1. Обязательства при заключении трудовых договоров: 3.1.1. При приеме, переводе и увольнении работников знакомить под расписку соответственно с режимом труда и отдыха, системой оплаты труда, установленными Договором и локальными нормативными актами Учреждения, правами, обязанностями, преимуществами и льготами. 3.1.2. Согласовывать с Профсоюзным комитетом включение в индивидуальные трудовые договоры положений о социально-бытовых условиях. 3.1.3. При обращении работника в Профсоюзный комитет по поводу возникших с Администрацией раз-ногласий при заключении трудового договора, изменении его условий представлять в комитет проект трудового договора или трудовой договор и письменную мотивировку позиции администрации. 3.1.4. Уведомлять Профсоюзный комитет заблаговременно о мероприятиях по совершенствованию организационной структуры Учреждения, организации труда, применяемых в Учреждении технологий обу-чения и воспитания, возможными последствиями которых могут быть изменения условий труда работников. 3.1.5. При необходимости сокращения рабочих мест (должностей) в первую очередь принимать в нижеуказанном порядке следующие меры: - ликвидация вакансий, увольнение совместителей; - ограничение (запрет) совмещения профессий и должностей по согласованию с руково¬дителями структурных подразделений и (или) служб; - проведение внутренних переводов подлежащих высвобождению работников на вакантные места, соответствующие их квалификации, а при отсутствии таких вакансий – на все иные имеющиеся в Учреждении вакансии. 3.1.6. Сокращение штата или численности работников, в т. ч. работников, не являющихся членами профсоюза, Администрация может осуществлять только при предварительном не менее чем за два месяца уведомлении Профсоюзного комитета, а также при проведении с ним предварительных переговоров о соблюдении интересов работников до направления официального запроса о мнении Профсоюзного комитета. 3.1.7. Переговоры с работником, с которым заключен срочный трудовой договор, о возможности, при на-личии такой возможности, работы в Учреждении после окончания срока договора, в т. ч. в другой должности или на другом рабочем месте, Администрация обязана провести не позднее чем за три дня до окончания срока трудового договора. 3.1.8.При увольнении работника в связи с выходом на пенсию, в т. ч. досрочную пенсию (по выслуге лет), Администрация выплачивает ему за счет средств из бюджетных источников в зависимости от стажа работы в данном Учреждении выходное пособие в следующем размере: - при стаже 25 лет и более – 60 000 рублей (шестьдесят тысяч рублей). 3.2.Рабочее время 3.2.1. Режим рабочего времени в Учреждении определяется Правилами внутреннего распорядка, утверждаемыми директором с учетом мнения Профсоюзного комитета. 3.2.2. Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни допускается только в ис-ключительных случаях при наличии объективной необходимости и с согласия работника. При этом с работниками, привлекаемыми к работе, заблаговременно должны быть согласованы в письменной форме размер и (или) вид компенсации за работу в выходные и праздничные дни: предоставление другого дня отдыха, либо присоединение отработанного дня к оплачиваемому отпуску. 3.3. Предоставление отпуска 3.3.1. Работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска в соответствии с графиком отпусков, а также сроками выделенных санаторных путевок. 3.3.2. Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы на срок до 30 дней мо¬жет предоставляться работнику по его заявлению при условии обеспеченности нормального осуществления деятельности Учреждения. 3.3.3.По соглашению сторон работнику предоставляется отпуск без сохранения зара¬ботной платы суммарной продолжительностью до одного месяца в календарном году для проведения сезонных работ на принадлежащем ему приусадебном или садовом участке. 3.3.4.По соглашению сторон ежегодный отпуск, предусмотренный графиком отпусков, переносится на другое время по семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам. 3.3.5. Работающим пенсионерам по их заявлению предоставляется в летнее время отпуск без сохранения заработной платы сроком до 30 календарных дней при условии обеспеченности нормального осуществления деятельности Учреждения. 3.3.6. Работающим женщинам, имеющим одного и более детей в возрасте до 14 лет, предоставляется по их заявлениям дополнительный отпуск без сохранения заработной платы сроком до 14 календарных дней в году. Одиноким женщинам и мужчинам, имеющим детей в возрасте до 12 лет, по их заявлени¬ям предоставляется дополнительно отпуск без сохранения заработной платы сроком до пяти календарных дней в году. 3.3.7. Одному из родителей (законных представителей) предоставляется для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. 3.4.Оплата труда 3.4.1.Оплата труда каждого работника Учреждения зависит от его трудового вклада, квалификации и качества труда и максимальным размером не ограничивается. 3.4.2.Заработная плата работника Учреждения рассчитывается в соответствии с Положением об оплате труда и действующими правовыми актами органов государственного управления. В заработную плату входят: - базовый должностной оклад (тарифная ставка); - вознаграждение за классное руководство, заведование кабинетом, иные доплаты и надбавки, в т. ч. за совмещение должностей и увеличение объема работ; - оплата за работу по внутреннему совместительству или на условиях почасовой опла¬ты внутри Учреждения; - надбавки и премии за достижения в труде и дополнительные виды работ, предусмот-ренные локальными актами и (или) другими нормативными актами при условии соблюдения трудовой дисциплины. 3.4.3. Администрация выдает работникам расчетные листки с указанием всех начислений, удержаний и депонентской задолженности не позднее, чем за 1 день до выдачи заработной платы. 3.4.4. Выплата заработной платы производится два раза в месяц с удержанием налогов за месяц, за который выплачивается зарплата. В случае совпадения с праздничными и выходными днями дни выплаты зарплаты соответственно смещаются на предыдущие рабочие дни. 3.4.5. Выплата заработной платы, находящейся на депонентской задолженности, производится в дни выплаты заработной платы. 3.5.Охрана труда 3.5.1. Администрация своевременно производит паспортизацию условий труда и санитарно-технического состояния Учреждения. 3.5.2. Администрация выполняет ежегодно до 1 октября все запланированные мероприятия по подготовке к работе Учреждения в зимних условиях. 3.5.3. Администрация организует текущий ремонт помещений Учреждения, инженерного оборудования, механизмов, электроустановок и вентиляционных систем в плановом порядке учетом предложений комиссии по охране труда и технике безопасности. Для восстановления нормальных условий труда Администрация по представлению Профсоюзного комитета обязана проводить внеплановый ремонт. 3.5.4. В здании Учреждения курение запрещается. 3.5.5. Администрация принимает меры к постоянному обеспечению в зимний период безопасных проходов к Учреждению, очищению пешеходных дорожек от льда или обработке обледенелых участков песком. 3.5.6. Администрация отменяет проведение занятий и выполнение других видов работ в помещениях, где температура ниже 14 °С, освещенность или другие условия труда не со-ответствуют норме по заключению комиссии по охране труда. 4. Обязательства администрации в области социально-бытового обеспечения работников 4.1. Администрация проводит работу по изысканию возможностей для улучшения жи¬лищных условий работников и обеспечению их жильем. 4.2.Администрация совместно с Профсоюзным комитетом Учреждения оказывает экс¬тренную материальную помощь работникам по представлению руководителя соответствую¬щего подразделения, а также помощь ближайшим родственникам работника в случае смерти работника Учреждения. 4.3.Администрация совместно с Профсоюзным комитетом осуществляет учет работни¬ков, нуждающихся в улучшении жилищных условий. 5. Обязательства администрации в области охраны здоровья, организации отдыха и санаторно-курортного лечения 5.1.Администрация и Профсоюзный комитет Учреждения проводят в согласованные сроки учет и анализ причин временной нетрудоспособности, потерь рабочего времени по болезни и контролирует правильность оплаты по листкам нетрудоспособности. 5.3. В свободное от учебных занятий время в целях проведения регулярных оздорови¬тельно-спортивных мероприятий Администрация предоставляет спортзалы Учреждения ра¬ботникам и членам их семьи на время не менее двух часов ежедневно, проводит дни здоровья для работников и членов их семьи и спортивные мероприятия в дни каникул (по лыжам, во-лейболу, баскетболу, бадминтону и т. д.) 6. Заключительные положения 6.1. Контроль за исполнением обязательств по настоящему Договору осуществляется уполномоченными представителями сторон. При осуществлении контроля стороны обязаны предоставлять друг другу всю необходимую информацию. 6.2. Администрация своевременно выполняет свои обязательства по Договору, совместно с Профсоюзным комитетом отчитывается перед коллективом о выполнении обязательств по Договору за год, проводит не менее одного раза в год с привлечением профсоюзного актива массовую проверку выполнения Договора с последующим обсуждением способов его реализации. Рассматривает критические замечания работников, поступившие в ходе обсуждения и в двухнедельный срок информирует коллектив о принятых мерах. Если осуществление обязательств по договору и предложений выходит за пределы компетенции Администрации, то Администрация и Профсоюзный комитет обращаются в соответствующие вышестоящие органы правления и профсоюзные органы для принятия решений. 6.3. Профсоюзный комитет работников Учреждения осуществляет систематический контроль за своевременным выполнением предусмотренных Договором мероприятий, организует выполнение взятых коллективом обязательств и заслушивает один раз в год отчет Администрации о выполнении Коллективного договора.