10.7. Методический совет. Методический совет создается в Учреждении с целью оптимизации и координации методической работы, развития и совершенствования образовательного процесса, как средство расширения возможностей и улучшения условий для образования, самоутверждения, самореализации и раскрытия интеллектуального потенциала воспитанников, гуманизации образовательного процесса. Методический совет создается приказом руководителя Учреждения. Число членов совета не менее 7 человек из числа педагогических работников Учреждения – руководителей методических объединений педагогов. Руководит работой Методического совета председатель - заместитель директора по учебно-воспитательной работе. Решение Методического совета является правомочным, если на его заседании присутствовало более половины его состава и за него проголосовало более 50 процентов присутствующих. Решения Методического совета протоколируются, подписываются председателем Методического совета. Решения Методического совета носят рекомендательный характер для педагогических работников и администрации Учреждения. К компетенции Методического совета относится: - согласование образовательных программ Учреждения; - оказание методической помощи учителям, воспитателям, методическим объединениям; - изучение, обобщение и внедрение в практику работы Учреждения новейших педагогических технологий в области обучения, развития и воспитания; - оказание помощи работникам Учреждения, ведущим экспериментальную и научную работу; - совершенствование профессионально-педагогической подготовки педагогических работников Учреждения; - создание благоприятных условий для проявления педагогической инициативы. 10.8. Попечительский совет. Формой самоуправления Учреждения является Попечительский совет. В состав Попечительского совета входят участники образовательного процесса и иные лица, заинтересованные в совершенствовании деятельности и развитии Учреждения. Деятельность Попечительского совета регламентируется действующим законодательством Российской Федерации, Уставом Учреждения, Положением о Попечительском совете. Состав Попечительского совета утверждается решением Совета Учреждения. В состав Попечительского совета Учреждения входят представители органов самоуправления Учреждения, физические лица и представители юридических лиц, которые оказывают материальную помощь и финансовую помощь Учреждению. Численность представителей в Попечительском совете от органов самоуправления Учреждения и общая численность членов Попечительского совета определяется Советом Учреждения. Представители в Попечительский совет от органов самоуправления Учреждения избираются Советом Учреждения на один год. Попечительский совет принимает решения на своих заседаниях. На заседании члены Попечительского совета из своего состава избирают председателя Попечительского совета и секретаря. Заседания Попечительского совета проводятся не реже одного раза в год согласно плану работы. Внеочередные заседания могу быть созваны его председателем по мере необходимости или по требованию членов Попечительского совета. Заседания Попечительского совета являются правомочными, если на заседании присутствовало не менее половины его состава, решение считается принятым, если за решение проголосовало не менее половины членов Попечительского совета, присутствовавших на заседании. На заседаниях Попечительского совета ведутся протоколы, которые подписываются председателем и секретарем. Заседания Попечительского совета являются открытыми, на них могут присутствовать представители участников образовательного процесса и органов самоуправления Учреждения. Решения Попечительского совета доводятся до сведения органов самоуправления Учреждения. Осуществление членами Попечительского совета своих функций производится на безвозмездной основе. Попечительский совет Учреждения: - содействует привлечению внебюджетных средств для обеспечения деятельности и развития Учреждения; - содействует улучшению условий труда педагогических работников Учреждения; - содействует улучшению условий воспитания и обучения воспитанников Учреждения; - содействует совершенствованию материально-технической базы Учреждения, благоустройству его помещений и территории; - содействует в организации конкурсов, соревнований и других массовых мероприятий для воспитанников; - содействует оказанию помощи в проведении оздоровительных мероприятий и летнего отдыха воспитанников. 10.9. Иные органы самоуправления. 10.9.1. Порядок формирования, компетенция, организация деятельности, сроки полномочий определяются локальными актами о соответствующем органе самоуправления. 10.9.2. В Учреждении могут создаваться на добровольной основе органы ученического самоуправления и ученические организации. 10.10. Руководитель Учреждения. 10.10.1. Непосредственное управление Учреждением осуществляет прошедший соответствующую аттестацию директор Учреждения. 10.10.2. Директор Учреждения в соответствии с Уставом назначается Учредителем. 10.10.3. Срок полномочий директора Учреждения соответствует сроку действия заключаемого с ним трудового договора. 10.10.4. К компетенции директора Учреждения относится решение всех вопросов, которые не составляют исключительную компетенцию Учредителя, соответствующих форм управления Учреждением в соответствии с действующим законодательством и настоящим Уставом. Решения принимаются им самостоятельно на принципе единоначалия. Директор Учреждения: - от имени Учреждения действует без доверенности, в том числе представляет его интересы в государственных органах власти, органах местного самоуправления, организациях, учреждениях, предприятиях; - в соответствии с действующим законодательством и настоящим Уставом от имени Учреждения: - совершает сделки, заключает договоры; - распоряжается средствами Учреждения; - является распорядителем финансов, имеет право первой подписи; - выдает доверенности; - организует выполнение решений Учредителя; - издает приказы и дает указания, обязательные для всех работников и воспитанников Учреждения; - осуществляет права и обязанности работодателя в отношении работников Учреждения; - организует в установленном порядке рациональное использование выделяемых Учреждению бюджетных ассигнований; - обеспечивает необходимые условия для организаций питания, проживания и медицинского обслуживания воспитанников; - осуществляет иные полномочия в соответствии с действующим законодательством. 10.10.5. Все документы материально-имущественного, финансового характера, а также отчеты и балансы подписываются директором Учреждения и главным бухгалтером Учреждения. 10.10.6. Директору Учреждения запрещается: - совмещать свою должность с другими руководящими должностями (кроме научного и научно-методического руководства) внутри или вне Учреждения; - исполнять должностные обязанности руководителя Учреждения по совместительству. 10.10.7. Директор Учреждения несет персональную ответственность за: - убытки, причиненные Учреждению его виновными действиями (бездействием), в том числе в случае утраты имущества Учреждения; - нецелевое использование средств областного бюджета; - принятие обязательств сверх доведенных лимитов бюджетных обязательств; - получение кредитов (займов); - приобретение акций, облигаций и иных ценных бумаг и получение доходов (дивидендов и процентов) по ним; - наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности; - иные нарушения в соответствии действующим законодательством. 10.10.8. В период временного отсутствия директора Учреждения его обязанности исполняет заместитель директора или иное лицо в соответствии с приказом директора Учреждения. 11. Порядок комплектования образовательного учреждения работниками и условия оплаты их труда 11.1. Для работников Учреждения работодателем является данное Учреждение, если иное не предусмотрено действующим законодательством. 11.2. Комплектование Учреждения работниками осуществляется с учетом требований, предъявляемых к работникам действующим законодательством. 11.3. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном Типовым положением об общеобразовательной школе-интернате, утверждённым постановлением Правительства Российской Федерации от 26 июня 1995 г. № 612. 11.4. К педагогической деятельности не допускаются лица: 11.4.1. лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда; 11.4.2. имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности; 11.4.3. имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления; 11.4.4. признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке; 11.4.5. имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения. 11.5. Трудовые отношения работника Учреждения регулируются трудовым договором (контрактом). Условия трудового договора (контракта) не могут противоречить действующему законодательству о труде. 11.6. Учебная нагрузка педагогического работника образовательного учреждения, оговариваемая в трудовом договоре (контракте), ограничивается верхним пределом, определяемым законодательством Российской федерации. 11.7. При приеме на работу работник должен быть ознакомлен под расписку с документами, регламентирующими деятельность Учреждения. 11.8. При приеме на работу работник представляет документы, предусмотренные действующим законодательством. 11.9. Запрещается требование документов, не предусмотренных действующим законодательством. 11.10. Состав и объем сведений о работнике, составляющих служебную или коммерческую тайну, а также порядок их защиты определяются руководителем Учреждения в соответствии с действующим законодательством. 11.11. Учреждение обеспечивает гарантированные условия труда и меры социальной защиты своих работников. 11.12. Форма, система и размер оплаты труда работников устанавливаются в соответствии с действующим законодательством. 11.13. Учреждение обеспечивает своевременно и в полном объеме выплату работникам заработной платы и иных выплат в соответствии с действующим законодательством. 11.14. Учреждение обеспечивает своим работникам безопасные условия труда и несет ответственность в установленном действующим законодательством за ущерб, причиненный их здоровью и трудоспособности; проводит мероприятия по развитию социальной инфраструктуры, улучшению условий труда; обеспечивает обязательное социальное и медицинское страхование работников и членов их семей в соответствии с действующим законодательством. 11.15. Педагогические работники Учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются Учредителем. 12. Порядок внесения изменений в настоящий Устав 12.1. Изменения в настоящий Устав вносятся Советом Учреждения. Предложения о внесении изменений может исходить от: - учредителя; - Уполномоченного органа в сфере образования; - руководителя Учреждения; - органов управления Учреждения. 12.2. Изменения, внесенные в Устав Учреждения, подлежат утверждению Уполномоченным органом в сфере образования и государственной регистрации в соответствии с действующим законодательством. 12.3. Изменения, внесенные в Устав Учреждения, приобретают силу для третьих лиц с момента государственной регистрации, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством с момента уведомления органа, осуществляющего государственную регистрацию юридических лиц. 13. Порядок реорганизации и ликвидации учреждения, изменение его типа 13.1. Учреждение может быть реорганизовано в случаях и в порядке, предусмотренном действующим законодательством. Принятие решения о реорганизации и проведение реорганизации Учреждения, осуществляется в порядке, установленном Администрацией Псковской области. 13.2. Изменение типа учреждения в целях создания государственного учреждения иного типа осуществляется в случаях и в порядке, предусмотренном действующим законодательством. Принятие решения об изменении типа и проведение действий по изменению типа Учреждения, осуществляется в порядке, установленном Администрацией Псковской области. Изменение типа Учреждения не является его реорганизацией. При изменении типа Учреждения в его учредительные документы вносятся соответствующие изменения. 13.3. Учреждение может быть ликвидировано в случаях и в порядке, предусмотренном действующим законодательством. Принятие решения о ликвидации и проведение ликвидации Учреждения, осуществляется в порядке, установленном Администрацией Псковской области. 13.4. Реорганизация, ликвидация или изменение типа Учреждения считается завершенной с момента внесения соответствующей записи в единый государственный реестр юридических лиц. 13.5. При ликвидации и реорганизации Учреждения увольняемым работникам гарантируется соблюдение их прав в соответствии с действующим законодательством. 13.6. При ликвидации Учреждения все документы (управленческие, финансово-хозяйственные, по личному составу и другие) передаются в порядке, установленном действующим законодательством, в государственный архив. 14. Права и обязанности участников образовательного процесса 14.1. Участниками образовательного процесса в учреждении являются воспитанники, педагогические работники, родители (законные представители) воспитанников. 14.2. Права и обязанности участников образовательного процесса определяются действующим законодательством. 14.3. Права и обязанности воспитанников. 14.3.1. Воспитанники имеют право: - на получение бесплатного общего образования в пределах федеральных государственных образовательных стандартов, федеральных государственных требований и устанавливаемых в соответствии с пунктом 2 статьи 7 Закона Российской Федерации «Об образовании» образовательных стандартов и требований; - на обучение в соответствии с государственными образовательными стандартами по индивидуальному учебному плану. Условия обучения по индивидуальным учебным планам регламентируются локальным актом Учреждения, предусмотренным настоящим Уставом; - на участие в олимпиадах школьников, на получение дополнительных (в том числе платных) образовательных услуг, - на участие в управлении образовательным учреждением в форме, определяемой Уставом Учреждения; - на уважение человеческого достоинства, на свободу совести и информации, на свободное выражение собственных взглядов и убеждений; - на свободное посещение мероприятий, не предусмотренных учебным планом; - на бесплатное пользование библиотечно-информационными ресурсами библиотек; - на перевод в другое образовательное учреждение, реализующее образовательную программу соответствующего уровня; - на меры социальной поддержки, предусмотренные действующим законодательством; - на добровольное привлечение к труду, не предусмотренному образовательной программой; - на защиту от применения методов физического и психического насилия; - на условия обучения, гарантирующие охрану и укрепление здоровья; - на проведение во внеучебное время собраний и митингов по вопросам защиты своих нарушенных прав; - на защиту своих прав и интересов. 14.3.2. Учреждение в пределах бюджетных ассигнований и внебюджетных средств самостоятельно в соответствии с действующим законодательством разрабатывает и реализует меры социальной поддержки воспитанников, в том числе устанавливает в зависимости от их материального положения бесплатное питание и иные меры социальной поддержки. Перечень, порядок и условия предоставления мер социальной поддержки определяется локальным актом Учреждения. 14.3.4. Воспитанники обязаны: - соблюдать Устав Учреждения, Правила внутреннего распорядка, другие локальные акты Учреждения; - добросовестно учиться; - бережно относиться к имуществу Учреждения; - уважать честь и достоинство других обучающихся (воспитанников) и работников Учреждения; - выполнять требования работников Учреждения в части, отнесенной настоящим Уставом и Правилами внутреннего распорядка к их компетенции; - иметь аккуратный внешний вид; - придерживаться общепринятых правил поведения; - выполнять правила и инструкции по охране труда и технике безопасности, пожарной безопасности, санитарии и гигиене. 14.4. Дисциплина в Учреждении поддерживается на основе уважения человеческого достоинства воспитанников и педагогических работников. Применение методов физического и психического воздействия по отношению к воспитанникам не допускается. 14.5. Привлечение воспитанников Учреждения без согласия воспитанников и их родителей (законных представителей) к труду, не предусмотренному образовательной программой, запрещается. 14.6. Принуждение воспитанников к вступлению в общественные, общественно-политические организации (объединения), движения и партии, а также принудительное привлечение их к деятельности этих организаций и участию в агитационных кампаниях и политических акциях не допускаются. 14.7. Права и обязанности работников. 14.7.1. Работники имеют право: - на участие в управлении Учреждением; - на защиту своей профессиональной чести и достоинства; - на прохождение не реже чем один раз в пять лет профессиональной переподготовки или повышения квалификации (для педагогических работников); - на иные гарантии, льготы, меры социальной поддержки, установленные действующим законодательством. 14.7.2. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником Учреждения норм профессионального поведения и (или) устава Учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника Учреждения, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся, воспитанников. 14.7.3. При исполнении профессиональных обязанностей педагогические работники имеют право на свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников в соответствии с образовательной программой, утвержденной Учреждением, методов оценки знаний обучающихся, воспитанников. Выбор учебников и учебных пособий, используемых в образовательном процессе в имеющих государственную аккредитацию и реализующих образовательные программы общего образования образовательных учреждениях, осуществляется в соответствии со списком учебников и учебных пособий, определенным образовательным учреждением. 14.7.4. Работники обязаны: - выполнять функциональные обязанности и работы, предусмотренные трудовым договором (контрактом). Выполнение работником Учреждения других работ и обязанностей оплачивается по дополнительному договору, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством. - соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. 14.7.5. Работники несут ответственность перед Учреждением за ущерб, причиненный ему в результате неисполнения или недобросовестного исполнения ими своих обязанностей, определенных настоящим Уставом, должностной инструкцией и условиями трудового договора. 14.8. Права и обязанности родителей (законных представителей). 14.8.1. Родители (законные представители) несовершеннолетних детей имеют право: - выбирать формы получения образования; - защищать законные права и интересы ребенка; - принимать участие в управлении Учреждением; - на ознакомление с ходом и содержанием образовательного процесса, а также с результатами успеваемости ребенка. 14.8.2. Родители (законные представители) обязаны: - обеспечить получение детьми основного общего образования и создать условия для получения ими среднего (полного) общего образования; - выполнять Устав образовательного учреждения. 14.9. Родители (законные представители) воспитанников несут ответственность за их воспитание, получение детьми общего образования. 15. Перечень видов локальных актов, регламентирующих деятельность Учреждения 15.1. Для обеспечения уставной деятельности Учреждение издает локальные акты: графики, договоры, инструкции, приказы, положения, правила, планы, регламенты, расписания, решения (протоколы) органов самоуправления. 15.2. Локальные акты Учреждения не могут противоречить настоящему Уставу. 15.3. При необходимости регламентации сторон деятельности Учреждения иными локальными актами последние подлежат регистрации в качестве дополнений к Уставу Учреждения. 16. Обеспечение открытости и доступности информации о деятельности Учреждения 16.1. Учреждение обеспечивает открытость и доступность следующих документов: 16.1.1. учредительные документы, в том числе внесенные в них изменения; 16.1.2. свидетельство о государственной регистрации Учреждения; 16.1.3. решение учредителя о создании Учреждения; 16.1.4. решение учредителя о назначении руководителя Учреждения; 16.1.5. план финансово-хозяйственной деятельности Учреждения, составляемый и утверждаемый в порядке, определенном соответствующим органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя, и в соответствии с требованиями, установленными Министерством финансов Российской Федерации; 16.1.6. годовая бухгалтерская отчетность Учреждения; 16.1.7. сведения о проведенных в отношении Учреждения контрольных мероприятиях и их результатах; 16.1.8. государственное задание на оказание услуг (выполнение работ); 16.1.9. отчет о результатах своей деятельности и об использовании закрепленного за ним государственного имущества, составляемый и утверждаемый в порядке, определенном соответствующим органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя, и в соответствии с общими требованиями, установленными действующим законодательством; 16.1.10. иных документов, предусмотренных действующим законодательством. 16.2. Учреждение обеспечивают открытость и доступность документов, указанных в пункте 16.1. настоящего Устава, с учетом требований действующего законодательства о защите государственной тайны. 16.3. Предоставление информации Учреждением, ее размещение на официальном сайте в сети Интернет и ведение указанного сайта осуществляются в порядке, установленном действующим законодательством. 16.4. Учреждение в местах, доступных для воспитанников и родителей (лиц, их заменяющих), вывешивает тексты Устава, Правил внутреннего распорядка Учреждения; списки органов государственной власти и их должностных лиц (с указанием способов связи с ними), осуществляющих контроль и надзор за соблюдением, обеспечением и защитой прав воспитанников.