ПРИНЯТОНа заседании Совета школы
Протокол № 2 от 04.12.2010 года
Председатель Совета
________________ П.А. Торунов
«____» _______________ 20___ года
СОГЛАСОВАНО
Председатель ПК МОУ «Средняя общеобразовательная школа №12» имени маршала Советского Союза К.К. Рокоссовского»
________________ Е.В. Ильюшко
«___» _______________ 20___ года
УТВЕРЖДАЮ
Директор МОУ «Средняя общеобразовательная школа №12» имени маршала Советского Союза К.К. Рокоссовского»
«____» _________________ 20___ года
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МОУ «СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 12»
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Псковской области от 07 октября 2010 г. N 1006-ОЗ "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетной сферы Псковской области", Постановлением Администрации Псковской области от 19 октября 2010г. № 389 «Об утверждении Положения о порядке оплаты труда работников бюджетной сферы Псковской области».
1.2. Настоящее Положение устанавливает систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления денежных выплат работникам МОУ «Средняя общеобразовательная школа №12» имени маршала Советского Союза К.К. Рокоссовского (далее - работники) за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами и трудовыми договорами.
1.3. Положение вводится с целью обеспечения реализации принципа стимулирования работников школы при переходе на новую систему оплаты труда в соответствии с Законом Псковской области.
2. Размеры и порядок установления межуровневых
коэффициентов по основному и учебно-вспомогательному персоналу
2.1. Межуровневые коэффициенты для определения должностных окладов (ставок заработной платы) работников устанавливаются в размерах согласно разделу 1 приложения N 5 к «Положению о порядке оплаты труда работников бюджетной сферы Псковской области».
2.2. Должностные оклады (ставки заработной платы), рассчитанные по соответствующей ПКГ должностей педагогических работников, рассчитываются исходя из нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, определенной постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 г. N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".
3. Размеры и порядок установления персональных
надбавок и персональных повышений к должностным
окладам (окладам, ставкам заработной платы)
Персональные надбавки и персональные повышения к должностным окладам устанавливаются в соответствии с «Положением о порядке оплаты труда работников бюджетной сферы Псковской области», утверждённым Постановлением Администрации Псковской области от 19 октября 2010г. № 389.
3.1. Работникам, имеющим учёную степень по профилю деятельности, устанавливается персональная надбавка за учёную степень в размере:
кандидата наук - 900 руб.
3.2. Работникам, имеющим почётное звание «Заслуженный», устанавливается персональная надбавка за почётное звание независимо от занимаемой должности и вида экономической деятельности учреждения в размере 20 процентов.
3.3. Работникам, имеющим отраслевые (ведомственные), в том числе спортивные звания, устанавливается персональная надбавка за наличие отраслевых (ведомственных) званий при условии, что работник занимает должность в учреждении соответствующего вида экономической деятельности, в размере 10 процентов.
3.4. Работникам образовательного учреждения устанавливается персональная надбавка за квалификационную категорию в размерах:
имеющим высшую квалификационную категорию - 15 процентов;
имеющим первую квалификационную категорию - 10 процентов;
имеющим вторую квалификационную категорию - 5 процентов.
Наличие квалификационной категории должно быть подтверждено соответствующим документом аттестационной комиссии.
3.5. Работникам устанавливается персональная надбавка за стаж работы в государственных и муниципальных учреждениях соответствующего вида экономической деятельности в процентах к должностному окладу в размерах:
При стаже работы Процент к должностному окладу
от 5 до 10 лет 5
от 10 лет до 15 лет 10
более 15 лет 15
3.6. Работникам образовательного учреждения устанавливается надбавка за особые условия, сложность и напряжённость в работе. Размер надбавки устанавливается в пределах фонда оплаты труда образовательного учреждения:
- за работу в лицейских классах - в размере 40%;
- за работу с учащимися VII вида в общеобразовательных классах - в размере 15%;
- за работу в классах КРО – в размере 15%;
- за индивидуальное обучение на дому больных детей при наличии соответствующего медицинского заключения - в размере 15%;
4. Порядок установления должностных окладов
(ставок заработной платы)
директору, заместителям директора, главному бухгалтеру
4.1. Должностной оклад руководителя учреждения зависит от масштаба управления и среднего должностного оклада (ставки заработной платы) работников, относимых к основному персоналу возглавляемого им учреждения (далее - СДО).
Для расчета величины СДО принимаются должностные оклады (ставки заработной платы) основного персонала по действующему на дату установления должностного оклада руководителя учреждения штатному расписанию.
Величина СДО определяется как среднее арифметическое должностных окладов (ставок заработной платы) указанных работников.
4.2. При изменении должностных окладов (ставок заработной платы) работников основного персонала учреждения одновременно производится перерасчет должностного оклада руководителя соответствующего учреждения.
4.3. Масштаб управления и соответствующая ему группа по оплате труда, к которой отнесено учреждение, определяется ежегодно главным распорядителем бюджетных средств на основе объемных показателей деятельности по состоянию на 1 января, по учреждениям образования - на 1 сентября текущего года.
Определение масштаба управления учреждений образования производится два раза в год - на начало учебного года и на начало календарного года.
4.4. Перечни должностей, относимых к основному персоналу для определения размеров должностных окладов руководителей учреждений, показатели масштаба управления и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей определяются в соответствии с приложениями N 3 - N 11 к настоящему Положению по видам экономической деятельности.
4.5. Масштаб управления зависит от объемных показателей деятельности учреждения, учитываемых при определении группы по оплате труда. Коэффициент, выраженный в количестве средних должностных окладов работников, относимых к основному персоналу (СДО), применяемый для расчета должностного оклада руководителей учреждений в зависимости от группы по оплате труда составляет:
Группы
по оплате
труда Коэффициент, выраженный в количестве средних должностных
окладов работников, относимых к основному персоналу (СДО),
применяемый для расчета должностного оклада
руководителя учреждения
I 3,0
II 2,75
III 2,5
IV 2,25
V 2,0
VI 1,75
4.6. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются в размерах в соответствии со статьей 8 Закона области от 7 октября 2010 г. N 1006-оз "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетной сферы Псковской области" и составляют от 70 до 80 процентов должностного оклада руководителя.
4.7. Руководителям учреждений, их заместителям, главным бухгалтерам при наличии оснований устанавливаются персональные надбавки или персональные повышения к должностным окладам, исчисленным в соответствии с настоящим разделом, в порядке, предусмотренном разделом 4 настоящего Положения.
5. Размеры и порядок установления компенсационных выплат
Компенсационные выплаты устанавливаются в соответствии с «Положением о порядке оплаты труда работников бюджетной сферы Псковской области», утверждённым Постановлением Администрации Псковской области от 19 октября 2010г. № 389.
5.1. За работу с вредными условиями труда.
Конкретные размеры повышений определяются по результатам аттестации рабочих мест и оценки условий труда на них приказами директора школы с учётом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации. По результатам аттестации рабочих мест директором школы утверждается перечень профессий и должностей работников, которым устанавливается повышение оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда, с указанием размера повышения. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, осуществление указанной выплаты не производится.
5.2. За работу в ночное время и в выходные и нерабочие праздничные дни (сторожам школы)
Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, (сторожам школы) в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
пп/п
Вид работы Размер компенсационных
выплат в рублях или процентах к должностному окладу (ставке заработной платы)
55.3 За проверку письменных работ обучающихся:
- в 1-4 классах
- в 5-11 классах – в зависимости от учебных предметов, т.е.:
- русский язык, литература
- математика
- иностранный язык, химия, физика
- биология, история, обществознание
- география, окружающий мир, информатика и ИКТ
- ОБЖ, технология, черчение
8%
10%
8%
6%
5%
4%
2%
5.4 За выполнение функций классного руководителя 10%
5.5 За заведование кабинетами, мастерскими, залами 10%
5.6 За выполнение дополнительно возложенных в соответствии с трудовым договором обязанностей, не входящих в круг основных обязанностей, предусмотренных по должности или профессии, замещаемой работником:
- за руководство работой методического объединения учителей;
- за дополнительную учебную работу с обучающимися;
- за техническое обслуживание учебного оборудования.
10%
10%
10%
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере: 35 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы.
5.7. Доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, в случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), составит менее минимального размера оплаты труда.
5.8. Доплата за сохранение уровня заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат) работников (за исключением директора школы), выплачиваемой до вступления в силу Закона Псковской области от 7 октября 2010 г. N 1006-ОЗ "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетной сферы Псковской области", производится при условии сохранения объема должностных (трудовых) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
5.9. Указанные выплаты устанавливаются приказами директора школы на тарификационный период.
Конкретные размеры доплат работникам зависят:
за проверку письменных работ обучающихся - от количества проверяемых работ и их сложности;
за заведование кабинетами, мастерскими, залами, - от объёма материальных ценностей и вклада работника в оформление данного объекта (помещения) при условии материальной ответственности работников учреждения образования;
за выполнение дополнительно возложенных обязанностей, предусмотренных в пункте 5.4, - от объёма выполняемой работы и затраченного времени.
6. Размеры и порядок установления стимулирующих выплат
6.1. Работникам школы устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
- премии по итогам работы;
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за отличное качество выполняемых работ.
6.2. Система стимулирующих выплат работникам школы включает в себя стимулирующие выплаты, устанавливаемые приказом директора школы сроком на полугодие, и фонд разовых выплат (премий), распределяемых ежемесячно.
6.3. Стимулирующие выплаты директору школы устанавливаются приказом начальника Управления образования за проведение инновационной деятельности, результативность работы, изыскание дополнительных источников финансирования для проведения учебно-воспитательного процесса, укрепление материально-технической базы.
6.4. Условия премирования
Наименование должности Основание для премирования
Педагогические работники Достижение учащимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом, стабильность и рост качества обучения
Позитивные результаты внеурочной деятельности обучающихся по учебным предметам (подготовка призёров олимпиад, конкурсов, конференций различного уровня)
Позитивные результаты деятельности учителя по выполнению функций классного руководителя (снижение количества учащихся, стоящих на учёте в комиссии по делам несовершеннолетних; снижение (отсутствие) пропусков учащимися уроков без уважительных причин; снижение частоты обоснованных обращений учащихся, родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций и высокий уровень решений конфликтных ситуаций)
За результативность по информатизации УВП
За результативное участие в смотре – конкурсе учебных кабинетов
За многолетнюю результативную работу в связи с юбилеем и профессиональными праздниками
За качественное проведение уроков, внеклассных и внешкольных мероприятий
За образцовое ведение школьной документации
За активное участие в методической работе (конференциях, семинарах, педсоветах, публикациях)
За проведение мероприятий по повышению авторитета школы у учащихся, родителей, общественности
За участие в инновационной деятельности
За введение и разработку авторских программ
Заместители директоров по УВР, ВР Организация предпрофильного и профильного обучения
Качественное выполнение плана внутришкольного контроля, плана воспитательной работы
Высокий уровень организации и проведения итоговой и промежуточной аттестации учащихся
Высокий уровень организации и контроля (мониторинга) учебно-воспитательного процесса
Качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении школой (методический совет, педагогический совет, органы ученического самоуправления и т.д.)
Сохранение контингента учащихся в 10-11 классах
Высокий уровень подготовки к аттестации педагогических работников школы
Поддержание благоприятного психологического климата в коллективе
Заместитель директора по АХР Обеспечение санитарно-гигиенического условий в помещении школы
Обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда
Высокое качество подготовки и организации ремонтных работ
Работники бухгалтерии, документовед,
секретарь Своевременное и качественное предоставление отчётности
Разработка новых программ, положений, подготовка экономических расчётов
Качественное ведение документации
Педагог-психолог,
социальный педагог, педагог по валеологии Результативность коррекционно-развивающей работы с учащимися
Своевременное и качественное ведение банка данных детей, охваченных различными видами контроля
Педагог-организатор Высокое качество проводимых мероприятий
Библиотекарь Высокая читательская активность обучающихся
Пропаганда чтения как формы культурного досуга
Участие в общешкольных и городских мероприятиях
Оформление тематических выставок
Качественное выполнение плана работы
Обслуживающий персонал Проведение генеральных уборок
Содержание участка в соответствии с требованиями СанПин, качественная уборка помещений
Оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок
Установление условий премирования, не связанных с результативностью труда, не допускается.
6.5. Порядок премирования
Поощрительные выплаты по результатам труда распределяются Советом школы, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления, по представлению директора.
Директор школы представляет в Совет школы аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющуюся основанием для их премирования.
Порядок рассмотрения органом самоуправления школы, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления, вопроса о стимулировании работников устанавливается соответствующим Положением.
6.6. Фонд разовых стимулирующих выплат
Распределяется приказом директора школы за результативность и качество работы при наличии средств. Разовые выплаты (премии) устанавливаются работникам образовательного учреждения в сумме до 7 000 рублей.
7. Порядок формирования и использования
фонда оплаты труда
Устанавливается в соответствии с «Положением о порядке оплаты труда работников бюджетной сферы Псковской области», утверждённым Постановлением Администрации Псковской области от 19 октября 2010г. № 389.
