СОГЛАСОВАНО                                    УТВЕРЖДАЮ               
Профсоюзный комитет 	Заведующая МДОУ «Детский сад                                  
Протокол от ________№______                                   №4 «Журавлик»
 	_______________Л.И. Сушкова
                        «____»_______________20     г.

Положение
об оплате труда работников муниципального бюджетного дошкольного  образовательного учреждения                          «Детский сад №4 комбинированного вида»

I.	Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано на основании Положения об отраслевой системе оплаты труда работников бюджетной сферы и порядке оплаты труда работников бюджетной сферы, утвержденного решением Великолукской городской думы от 16.12.2010 № 125 (далее отраслевой Положение),Указа Президента РФ. Понятия и термины, применяемые в настоящем Положении, используются в значениях, определенных федеральным законодательством, содержащим нормы трудового права.
1.2. Оплата труда работников, состоящая из должностных окладов, устанавливаемых в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой     работы,      персональных     надбавок      и    персональных   повышений, компенсационных выплат и стимулирующих выплат, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
1.3. Условия оплаты труда, включая размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников, размеры персональных надбавок и персональных повышающих коэффициентов к должностным окладам (окладам, ставкам заработной платы), компенсационных выплат, перечень стимулирующих выплат являются обязательными для включения в трудовой договор
1.4. Отнесение  профессий  рабочих  и  должностей   служащих  к  профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с критериями, утвержденными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, на условиях неполного рабочего времени либо на других условиях, определенных трудовым договором, производится пропорционально отработанному времени.
1.6.  Фонд оплаты труда учреждения формируется на календарный год исходя из объемов лимитов бюджетных обязательств бюджета муниципального образования "Город Великие Луки", средств территориального фонда обязательного медицинского страхования и доходов от платных услуг.
1.7.  Фонд оплаты труда учреждения включает в себя средства на выплату работникам
должностных окладов, персональных надбавок и персональных повышений к должностному
окладу, компенсационных и стимулирующих выплат.
1.8.  Расходы на установление персональных надбавок и персональных повышений к
должностному окладу и компенсационных выплат в фонде оплаты труда учреждения предусматриваются в объемах фактических начислений.
1.9. Расходы   на  установление   стимулирующих   выплат   в   фонде   оплаты  труда учреждения предусматриваются в размере не менее  15  процентов от объема средств, предусмотренных на выплату должностных окладов.
1.10. Заработная плата работников (за исключением руководителей учреждений, их
заместителей) включает в себя:
должностные оклады (оклады, ставки заработной платы);
персональные надбавки и персональные повышения к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы);
компенсационные выплаты; стимулирующие выплаты.
1.11. Должностные   оклады   (оклады,   ставки   заработной   платы)   работников   (за исключением руководителей учреждений, их заместителей) определяются на основе:
базовой расчетной величины - 2797 рублей, размер которой устанавливается законом области об областном бюджете на очередной финансовый год и плановый период с учетом ежегодной индексации; 
межуровневых коэффициентов, устанавливаемых отраслевым Положением для профессиональных квалификационных групп профессий рабочих и должностей служащих по внутригрупповым квалификационным уровням, к базовой расчетной величине;
коэффициентов, устанавливаемых отраслевым Положением.
1.12. При определении размеров должностных окладов (окладов, ставок заработной
платы) работников, занимающих одноименные должности в учреждении и имеющих одинаковый квалификационный уровень, применяются профессиональные квалификационные группы соответствующего вида экономической деятельности.
1.13. Порядок и размеры персональных надбавок, персональных повышений к должностным окладам, предусмотренные пунктом 1.16. настоящего  Положения,
устанавливаются в рублях или процентах к должностным  окладам  (окладам, ставкам заработной платы).
1.14. Размеры компенсационных выплат, предусмотренные пунктом 1.17. настоящего
Положения, устанавливаются в рублях или процентах к должностным окладам (окладам,
ставкам заработной платы) и не могут быть ниже размеров, установленных трудовым
законодательством   и  иными  нормативными  правовыми   актами,   содержащими  нормы трудового права.
1.15.	Размеры стимулирующих выплат, предусмотренные пунктом 1.18. настоящего
Положения, определяются учреждением   самостоятельно в пределах фонда оплаты труда с
учетом результативности и качества работы работников.                                                                                       
При  определении размеров стимулирующих   выплат   работникам      (за   исключением   руководителей   учреждений) учитывается мнение соответствующего профсоюзного органа.
Дополнительные стимулирующие выплаты в целях выполнения Указа Президента РФ пропорционально отработанному времени педагогическим работникам.
1.16.	Работникам устанавливаются виды персональных  надбавок  и  повышений  к
должностному окладу (окладу, ставке заработной платы) в соответствии с отраслевым
Положением в т.ч.:
надбавка за ученую степень по профилю деятельности;
надбавка за почетное звание "Заслуженный"; 
надбавка за наличие отраслевых (ведомственных) наград; 
надбавка за квалификационную категорию;
надбавка за особые условия, сложность и напряженность в работе;
надбавка за руководство методическим объединением города; 
надбавка за стаж работы (стаж работы в  государственных  или  муниципальных учреждениях, в отрасли), выслугу лет;
1.17.	Работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты в соответствии с отраслевым Положением в т.ч.:
повышение оплаты труда за работу в ночное время;
повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
доплата за совмещение профессий (должностей);
доплата за расширение зон обслуживания;
доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
повышенная оплата за сверхурочную работу;
повышение оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда;
доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, в случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), составит менее минимального размера оплаты труда;
доплата за сохранение уровня заработной платы (без учета стимулирующих выплат, персональных надбавок и персональных повышений к должностному окладу (окладу, ставке

заработной платы) работников (за исключением руководителя учреждения), выплачиваемой до вступления в силу отраслевого Положения, при условии сохранения объема должностных (трудовых) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.18. Работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты в пределах фонда оплаты труда:
 премии по итогам работы в т.ч. премии из фонда экономии оплаты труда учреждения;
 выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
 выплаты за оперативность и отличное качество выполняемых работ;
 выплаты за повышение имиджа учреждения;
 выплаты за общественную активность;
 выплаты за обеспечение экономии.
1.19. Заработная плата заместителей руководителя включает в себя:
 должностные оклады;
 персональные надбавки и персональные повышения к должностному окладу;
 стимулирующие выплаты.
1.20. Должностные оклады заместителей руководителя определяются на основе:
 среднего должностного оклада работников, относимых отраслевым Положением к основному персоналу учреждения;
повышающего коэффициента, определяемого отраслевым Положением, исходя из масштаба управления учреждением.
1.21.	Масштаб  управления учреждением  определяется  отраслевым Положением  в зависимости от объемных показателей деятельности различных групп учреждения.
1.22.	Должностные оклады заместителей руководителя устанавливаются в следующих
размерах:	
заместитель заведующей по учебно-воспитательной работе - 80 процентов должностного оклада руководителя учреждения;
 заместитель заведующей по административно-хозяйственной работе - 70 процентов должностного оклада руководителя учреждения.
1.23.	Персональные надбавки и персональные повышения к должностным окладам
заместителям руководителя устанавливаются в соответствии с пунктом 1.13. настоящего
Положения.
	1. 24. Компенсационные   выплаты   заместителям   руководителя   устанавливаются   в соответствии с пунктом 1.14 настоящего Положения.
1.25. Стимулирующие   выплаты   заместителям   руководителя   устанавливаются   в соответствии с пунктом 1.15 настоящего Положения.
1.26. Заработная плата (без учета стимулирующих выплат, персональных надбавок и персональных повышений к должностному окладу (окладам, ставкам заработной платы) работников, установленная в соответствии с настоящим Положением, за исключением заместителей руководителя учреждений, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам на день вступления в силу отраслевого Положения, при условии сохранения объема должностных (трудовых) обязанностей и выполнения ими работ той же квалификации.
	1.27. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по
должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой
должности.
1.28. По отдельным должностям, не требующим полной занятости работников бюджетной сферы учреждений, может устанавливаться режим неполного рабочего дня или неполной рабочей недели с оплатой пропорционально отработанному времени.
1.29. Размеры и порядок установления межуровневых коэффициентов по общеотраслевым'
и отраслевым профессиям рабочих определен разделом 3 и Приложением 1 отраслевого
Положения.
1.30. Размеры и порядок установления межуровневых коэффициентов по общеотраслевым
и отраслевым должностям специалистов и служащих и особенностей оплаты труда отдельных
категорий работников определен разделом 4 и Приложением 2 отраслевого Положения.
1.31. Размеры и порядок установления персональных надбавок и персональных повышений
к должностным  окладам  (окладам,  ставкам  заработной  платы)  определен разделом  5 отраслевого Положения.
1.32. Порядок   установления   должностных   окладов   (ставок   заработной   платы) заместителям руководителя учреждения определен разделом 6 отраслевого Положения.
1.33. В пределах экономии фонда труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника. Размер материальной помощи устанавливается  руководителем учреждения. Выплата материальной помощи производится на основании приказа руководителя, при наличии средств в фонде оплаты труда учреждения и максимальным размером не ограничивается.
1.34. Средства  фонда  оплаты  труда  направляются  на  оплату  труда работников  и расходуются в соответствии с отраслевым Положением и настоящим Положением.

2. Размеры и порядок установления компенсационных выплат

2.1. Отдельным  категориям работников  бюджетной  сферы,  включая заместителей
руководителя, при наличии оснований устанавливаются компенсационные выплаты.
2.2. Компенсационные   выплаты   устанавливаются   в   процентном   отношении   к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы) работников.
2.3.	Повышение оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
и иными особыми условиями труда устанавливается в процентах от должностного оклада
(оклада,  ставки  заработной  платы) и  осуществляется  пропорционально  отработанному
времени в таких условиях труда.
Конкретные размеры повышений определяются по результатам аттестации рабочих мест и оценки условий труда на них приказами соответствующих учреждений с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.4. По результатам аттестации рабочих мест руководителем учреждения утверждается
перечень  профессий  и  должностей  работников  учреждения,   которым  устанавливается
повышение оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и иными
особыми условиями труда, с указанием размера повышения. Если по итогам аттестации
рабочее место признается безопасным, осуществление указанной выплаты не производится.
2.5. Перечень общеотраслевых работ с вредными и (или) опасными условиями труда, за
работу на которых выплачивается до 12 процентов от должностного оклада (оклада, ставки
заработной платы) приведен в приложении № 7 к отраслевому Положению.
2.6.	Размеры  повышений  оплаты труда за работу  с  особыми условиями труда работникам, занятым на работах с особыми условиями труда, приведены в приложении № 8 к отраслевому Положению.
2.7.	Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания,
увеличение   объема  работы   или   исполнение   обязанностей   временно   отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в размерах, на срок и в порядке, определенных по соглашению сторон трудового договора, с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.8. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере в
соответствии с п.7.11. отраслевого Положения.
2.9. Повышенная  оплата за работу  в  выходные  и  нерабочие  праздничные  дни производится в соответствии с действующим законодательством и отраслевым Положением.
2.10. Повышенная   оплата   за   сверхурочную   работу   осуществляется   в   пределах установленного учреждению фонда оплаты труда за первые два часа работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
2.11. Доплата за сохранение уровня заработной платы (без учета стимулирующих выплат, персональных надбавок и персональных повышений к должностному окладу (окладу, ставке   заработной   платы)   работников   (за   исключением   руководителя   учреждения), выплачиваемой до вступления в силу отраслевого Положения, при условии сохранения объема должностных (трудовых) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
2.12. Доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, в случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), составит менее минимального размера оплаты труда.
3. Виды, размеры, условия установления, порядок назначения и произведения
стимулирующих выплат работникам

3.1. Стимулирующие выплаты устанавливаются  в целях усиления  материальной заинтересованности работников в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развития творческой активности и инициативы, мотивацию работников в области инновационной деятельности, внедрения современных образовательных технологий.
3.2. Система стимулирующих выплат включает в себя постоянные и единовременные
выплаты и могут устанавливаться на год, квартал, месяц, иной период. Выплаты, установленные в соответствии с настоящим Положением, выплачиваются одновременно с заработной платой.  Размер выплаты может быть снижен или выплата прекращена по решению работодателя при невыполнении работником условий - показателей её  выплаты, при нарушениях трудовой дисциплины.
3.3. Стимулирующие выплаты устанавливаются на основании приказа руководителя учреждения и выплачивается в рублях или % к должностным окладам. Выплаты производятся в пределах фонда оплаты труда Учреждения.
3.4. Выплаты могут быть установлены при исполнении обязанностей по основной работе и
по совместительству. Работникам, проработавшим неполный месяц, вьшлаты производятся
пропорционально отработанному времени.
3.5. Стимулирующие   выплаты   учитываются   во   всех   случаях   исчисления   среднего заработка, в т.ч. для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, установленных законодательством.
3.6. При увольнении работника выплата, установленная на основании приказа, начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
З.7. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за отличное качество выполняемых работ:
3.7.1. Выплаты    устанавливаются    в    целях    материального   стимулирования    труда квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников и зависят от их личного вклада и успешного выполнения поставленных задач.
3.7.2. Основными показателями для установления выплаты являются:
ответственность работника при исполнении своих должностных обязанностей,
      	качественное исполнение обязанностей, в т.ч. с применением дополнительных знаний, связей по должности, средств оргтехники и иных средств повышающих качество работы;
участие в международных, всероссийских, областных, городских соревнованиях, конкурсах, смотрах и иных мероприятиях;
дополнительная  работа  с  одаренными  детьми,  детьми  группы  риска,  с  детьми  с
ограниченными возможностями здоровья;
привлечение работника    к выполнению непредвиденных,  срочных, особо важных и ответственных заданий, ответственность в работе по поддержанию высокого качества;
 разработка и внедрение новых методик и технологий, в т.ч. информационных, за разработку программ (в т.ч.индивидуальных),за инновационную деятельность, её результативность;
эффективное использование здоровьесберегающих технологий и отсутствие травматизма,
высокая посещаемость детей;
       высокая исполнительская дисциплина, своевременность и качество предоставляемой информации;
отсутствие жалоб со стороны участников образовательного процесса;
совершенствование работы с документацией, качество её исполнения.
3.7.3.Выплаты   за   интенсивность   могут   устанавливаться   в   т.ч.   и   за руководство  методическими объединениями, за заведование кабинетами. Конкретные размеры и период на который устанавливаются выплаты   определяются руководителем в пределах   фонда оплаты труда учреждения и в зависимости от вклада каждого работника и (или) объема материальной ответственности.
3.7.4.Выплаты  за  руководство  методическими   объединениями  и   (или) заведование кабинетами устанавливаются:
городскими   методическими   объединениями   в   размере   10%   к   должностному  окладу работника;
методическими объединениями (лабораториями, творческими объединениями и т.д.)   в учреждении в размере 5% к должностному окладу работника;
3.8.Премиальные выплаты:
3.8.1. Премирование работников осуществляется в целях повышения их ответственности, заинтересованности в реализации возложенных на них задач и функций, укрепления исполнительской дисциплины, стимулирования высокопрофессионального и инициативного труда.
3.8.2.На премирование работников используются денежные средства фонда оплаты труда
учреждения, а также экономия по фонду оплаты труда учреждения.	
3.8.3. Премирование работников производится  на  основании  приказа руководителя учреждения   и устанавливается в рублях или %   к должностным окладам. В отдельных случаях премирование работников может производиться на основании приказа по Управлению образования. Конкретные размеры ежемесячных премий определяются руководителем в пределах    фонда оплаты труда учреждения и в зависимости от вклада каждого работника.
3.8.4. Работнику при увольнении с работы премия за расчетный период, в котором произошло увольнение, выплачивается пропорционально отработанному в расчетном периоде времени по решению    руководителя учреждения. Работникам    за период нахождения в различных видах оплачиваемого и неоплачиваемого отпусков, а также за период временной нетрудоспособности премия не начисляется.
3.8.5. Вновь поступившим на работу работникам   премия за отработанное время в первом учетном периоде начисляется по усмотрению руководителя учреждения.
3.8.6. За инициативу в работе, достижение высоких практических результатов, выполнение заданий   с   высоким   качеством,   выполнение  особо важных специальных   поручений   и   срочных работ работники могут быть дополнительно премированы при наличии экономии средств фонда оплаты труда. Премии    работникам    из фонда экономии оплаты труда учреждения  максимальным  размером  не  ограничиваются  и  устанавливаются  приказом руководителя учреждения в зависимости от личного вклада каждого работника. В отдельных случаях   премирование   работников   из фонда экономии оплаты труда учреждения может производиться на основании    приказа    по Управлению образования Премии из фонда экономии оплаты труда могут выплачиваться по итогам работы за месяц, квартал, полугодие или год.
3.8.7. Работникам   может   выплачиваться   единовременная   премия   за   многолетний   и добросовестный труд в связи с юбилейной датой, а также в связи с уходом на пенсию и др. Данная премия может выплачиваться    при награждении работника Почетной грамотой Управления образования и размер  премии устанавливается  приказом по Управлению образования при наличии средств в фонде оплаты труда учреждения.
3.8.8. Работникам, имеющим дисциплинарные взыскания, не выполняющим в полном объеме должностные   обязанности,   не   обеспечивающим   в   установленные   сроки   исполнение документов, а также допускающим нарушения педагогической этики, имеющим обоснованные жалобы родителей и другие упущения в работе, размер премии может быть снижен, либо премия не выплачивается, т.е. приказ о премировании работника не издается.